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以蘇州之石攻揚中發展之玉 ——在“雙招雙引”專題培訓班開班儀式上的講話

發布于 2020-09-30 10:09:56
       今年以來,全市上下科學統籌抓好疫情防控和經濟社會發展,抓發展的熱度更高、比著干的氛圍更濃、走在前列的成效更優。但當前仍存在爭先進位壓力較大、優質項目不足、項目層次不高等問題。
       
為及時、全面貫徹全市重點產業項目現場觀摩會議精神,認真、深入落實市委書記殷敏提出的“項目為王,鍛造產業強市壓艙石”以及市長張德軍“決戰四季度,全面放大招商引資實效”的要求。9月26-29日,市委組織部、市科技鎮長團以及揚中市商務局來到中國地級市GDP排名第一的明星城市—蘇州,舉辦“雙招雙引”專題培訓班。
       
9月26日下午的開班儀式上,市委常委、組織部部長、黨校校長孫麗君出席會議,并與學員們就“以蘇州之石攻揚中發展之玉”做交流分享。以下是孫麗君部長的講話概要。

以蘇州之石攻揚中發展之玉 ——在“雙招雙引”專題培訓班開班儀式上的講話

以蘇州之石攻揚中發展之玉

       蘇州!單是聽它的名字,就已然被它的詩意包圍。若是到了秋天,一江秋色江南岸, 十里恍然忘人間,蘇州就成了姑蘇!一葉知秋意,一秋知城美。十里山塘一縷微帶涼意的秋風,天平山上一片悠然飄落的紅葉,金雞湖畔一灣徐緩沉靜的秋水,虎丘塔旁一抹溫暖如絮的斜陽....姑蘇的秋天,在詩情畫意中徐徐走來,喂飽了我們的眼目,放飛了我們的身心,熨帖了我們的情愁。
       
除了詩意,這里也有驚嘆!今天的蘇州,一個小時,可以創造2.1億元的GDP、0.4 億美元的進出口,新增49家市場主體;上半年經濟總量位居全國大中城市第6位,創業類國家級人才連續7年位居全國大中城市首位,超過了北上廣深,人才綜合競爭力持續位居全省乃至全國前列。按照市委市政府決策部署,今天,我們在蘇州舉辦“雙招雙引”培訓班,不單單是欣賞蘇州的秋景、感嘆蘇州的速度,更重要的是靜下心來,聽好蘇州故事、學好蘇州經驗、感悟蘇州精神,在思想與境界上進行一次再升華!借今天這個機會,表達三層意思,主要是剖析蘇州,和大家談談學習蘇州的三個方面。

一、讀懂蘇州的城,在思維格局上有一次大的升華
       從前,“上有天堂,下有蘇杭”是對這座城市最大的褒獎;現在,習總書記寄語蘇州,“為中國特色社會主義道路創造一些經驗”。蘇州一直都是世人公認的“好地方”。市委決定在蘇州舉辦“雙招雙引”培訓班,就是因為蘇州是全國縣域經濟發展的“排頭兵”,是可供我們揚中學習借鑒、復制粘貼的“好地方”。培訓期間,大家要做到“沉浸式學習”,深度感悟蘇州的城市內涵。
要讀懂這座城市的“堅韌”。
       作為沒有政策支持、沒有資源傾斜的“地級市”,蘇州逆風超車,完成從“蘇E”到“蘇E與蘇U"雙牌并舉的華麗轉身,依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的堅韌品質。
要讀懂這座城市的“開放”。
       要敞開心胸感受這種“開放與包容”,保持“豁出去”的心態,像黑洞一樣,汲取一切可以讓自己提高的知識,集聚一切可以為我所用的資源,為吸引客商、招引人才贏得籌碼和實力。
要讀懂這座城市的“融合”。
       樹立“融合”理念,學會招商引資、招才引智并舉,將人才工作“嵌入”項目招引過程中,在談項目同時,對接好人才招引,以項目來集聚人才,用人才來服務項目。

二、深諳蘇州的人,在方法能力上有一次大的增強

 

       很多時候,愛上一座城,除了城里的風景,還有城里的人。一方水土養一方人,蘇州作為吳文化的發祥地和集大成者,孕育了蘇州人獨特鮮明的性格,正是這份難能可貴的性格品質,讓蘇州的“雙招雙引”工作走在了全國甚至全球前列。
蘇州人最“黏”。
       與人才、客商對得上話、聊得下去,不在“面子”在“里子”,在于你能和高端人才和企業高管站在“同一高度”、保持“同一頻道”。而這要求我們長期學習前沿知識、不斷更新思維方式,對上級的政策導向、當前的產業形勢、最新的發展動態,有充足的知識儲備和準確的分析判斷。這說到心坎的“黏”,就是蘇州洽談的核心競爭力。
蘇州人最“柔”。
       這直抵人心的柔,是蘇州服務的核心競爭力。大家要學習這種方式方法,以“服務最全、時限最短、一網通辦”的標準,用心留人,以情暖人,解決人才來揚面臨的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等現實問題,搭建好人才服務平臺,做好各類人才的跟蹤服務工作,確保人才發揮作用最大化。
蘇州人最“精”。
       這切到關鍵的“精”,就是蘇州布局的核心競爭力。我們學習的就是精準把握客觀工作規律、產業轉移趨勢、招引重點方向這種精益求精的工作方法,保持一點“潔癖”,對于“雙招雙引”中的每一項工作,用最高標尺來衡量,用最大干勁來促成,用最高質量來交卷。

三、領悟蘇州精神,在狀態斗志上有一次大的鼓舞

 

       無論是學蘇州的城市發展理念,還是學習蘇州的干部特質,與其抽象地提煉概括,不如來解剖一個個看得見、摸得著的案例“張家港精神”“昆山之路”“園區經驗”,現已成為蘇州砥礪奮進的“三大法寶”。“蘇州法寶”絕不是“蘇州專利”,它山之石可以攻玉,“三大法寶”也可以為我所用。大家要學懂學通學透“三大法寶”,回揚中時帶走最精髓的三個字。
帶走“張家港精神”的“拼”字。
       張家港人鍛造出“團結拼搏、負重奮進、自加壓力、敢于爭先”的“張家港精神”,“拼”出一條發展之路。搶建全國第一家內河港型保稅區、修通全國縣級市第一條高等級公路、成為全國唯一獲得全國文明城市“五連冠”的縣級市,實現了從“蘇南邊角料”到明星城市的華麗轉身。
       張家港精神的可貴之處在于“負重”,張家港精神的閃光點在于“爭先”,弘揚張家港精神,就是要有責任和擔當,不管面對什么樣的困難,都要守好自己的責任田勤勉務實,拼出一片天地。同時,張家港精神也啟示我們必須堅持和拓展“橫向競爭機制”,敢于樹標桿、找差距,敢于在競爭中提高。這也是我們開展“雙招雙引”百日競賽的主要原因。現在距離比賽結束不到80天,距離全年結束不到100天,我們就是要看6個鎮(街、區)的排名怎么樣,差距有多大。組織部也將落實《激勵干部擔當作為“九項舉措”》,選拔使用一大批在“雙招雙引”工作中擔當作為、實績突出、作風過硬的優秀干部。
帶走“昆山之路”的“闖”字。
       改革開放之初,昆山在當時蘇州下轄的6個縣中排名末位,抱定“敢吃螃蟹”的勇氣奮起直追,以“自費開發”的模式開辟工業小區,在鄉鎮工業的“老路”之外,闖出了一條“外向帶動”的“新路”,迅速完成了“由農轉工”的歷史性跨越。此后,昆山引進外資、聚焦合資,切換動能、闖關奪隘,連續14年位居中國百強縣之首。
       “昆山之路”的核心在于“創新”,在于敢想敢干!如果我們認為百億元以上的重大項目、國家級的高端人才不可能落戶揚中,那我們就從源頭上失敗了。來蘇州學習,就是要顛覆我們的工作理念,打破思維上的天花板。
帶走“園區經驗”的“借”字。
       在全國219家國家級經濟技術開發區中,蘇州工業園區已連續多年在綜合實力排名中名列第一,靠得就是“借鑒、創新、圓融、共贏”的“園區經驗”。依托中新合作機制,汲取新加坡經驗,把新加坡模式借鑒過來,省下了大量的時間成本、空間成本。目前,園區入選上級科技人才數持續保持全國開發區和全省第一,被評為國家級“海外高層次人才創新創業基地"“海外人才離岸創新創業基地”。
       我們要學習園區經驗,“借力用力”推進招引工作,不斷擴大多元化引才通道,創新探索實施“人才飛地”“離岸孵化期”等舉措;同時,逐步豐富項目對接手段,打造“云上”展洽形式,真正實現招引活動“不落幕”,招引渠道“不斷線”。
       深深的話,我們淺淺地說;長長的路,我們慢慢地走。希望大家以時不我待的姿態、勇爭第一的決心、奮發有為的作風,多用心、多動腦、多出力,一起推動我市“雙招雙引”工作再上新臺階,為“強起來,揚中”增添全新強勁動能。

-----轉自揚中市商務局